Pandemia impulsiona empresas a desburocratizar processos seletivos
Notícias
8 de outubro de 2020
Buscar o melhor candidato para uma vaga de emprego é sempre um desafio para profissionais de Recursos Humanos (RH). Além de um currículo compatível, os recrutadores ainda precisam levar em consideração o perfil do futuro contratado. Para isso, algumas empresas formulam uma série de etapas com entrevistas, testes e outros métodos.
Ao longo dos últimos anos, já houve uma movimentação para tornar todo esse processo seletivo menos burocrático, com a adoção de um recrutamento online capaz de otimizar o tempo da empresa e também do candidato. Mas, foi com a chegada do novo coronavírus que o RH digital ganhou força e confiança: o processo de contratação passou a ser feito a distância, com entrevistas em vídeo e dinâmicas por meio de softwares online.
Especialistas da área garantem que pouco muda entre uma entrevista presencial e uma em formato de videoconferência. Há, inclusive, relatos de uma conversa mais leve, oferecendo mais humanidade no recrutamento. Se antes tudo precisava de um agendamento prévio, além de contabilizar o tempo perdido em deslocamento, hoje a seleção de um funcionário já pode ocorrer em poucos dias.
Entre os novos desafios inerentes do distanciamento social, está a adaptação a um formato completamente online. São novas rotinas que surgem para as empresas e que devem pautar a triagem de quem preencherá a vaga.