Muitas regras do trabalho não estão apenas na CLT. Elas também podem ser definidas por instrumentos coletivos de trabalho, negociados pelos sindicatos, como Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.

Acidentes de trabalho não são fatos inevitáveis, mas consequências diretas de falhas na gestão da saúde e segurança, especialmente pela negligência na prevenção, no uso efetivo de EPIs e na criação de ambientes de trabalho seguros.

O contrato de trabalho estabelece uma relação jurídica fundada em obrigações recíprocas. Ao empregador cabe o direito de exigir a prestação dos serviços contratados, bem como o dever de remunerar o empregado. Ao empregado, por […]

A política interna é o que chamamos de contrato invisível. Ela não é assinada perante cartório, não precisa ser registrada em órgão público, mas orienta silenciosamente como a empresa pensa, decide e reage. E, sobretudo, […]