A segurança ocupacional deixou de ser apenas uma “entrega de papel” para se tornar uma gestão prática e obrigatória, exigindo que as empresas comprovem a execução real de medidas preventivas.

A Lei nº 15.377/2026 introduz nova obrigação no âmbito das relações de trabalho ao exigir que as empresas passem a disponibilizar aos seus empregados informações sobre campanhas de vacinação, HPV e prevenção de câncer, bem […]

Muitas regras do trabalho não estão apenas na CLT. Elas também podem ser definidas por instrumentos coletivos de trabalho, negociados pelos sindicatos, como Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.

Acidentes de trabalho não são fatos inevitáveis, mas consequências diretas de falhas na gestão da saúde e segurança, especialmente pela negligência na prevenção, no uso efetivo de EPIs e na criação de ambientes de trabalho seguros.